Коллективный договор

 

                                                                             УТВЕРЖДЕНО

                                                                    Протокол профсоюзного

                                                                     собрания первичной

                                                                    профсоюзной организации

                                                                      государственного

                                                                     учреждения образования 

                                                                     «Хотиславская средняя 

                                                                     школа» Малоритского района

                                                                     26.09. 2025 г. № 4___

                                                                     (в редакции протокол

                                                                   профсоюзного собрания

                                                                   первичной профсоюзной

                                                                     организации   

      государственного 

                                                                      учреждения образования 

                                                                     «Хотиславская средняя

                                                                       школа» Малоритского 

                                                                     района

                                                                      27.05.2022 г. № 2)

 

Изменения и дополнения в коллективный договор между государственным учреждением образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (продлено на 2025 – 2027 годы)

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района от имени которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Лукьянчук Екатерины Геннадьевны, директора государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь на 2025 – 2027,соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2025 – 2028 годы, соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022 – 2024 годы (продлено на 2025 – 2027 годы), соглашения между главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (продлено на 2025 – 2028 годы), соглашения между отделом по образованию Малоритского районного исполнительного комитета и Малоритской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (продлено на 2025 – 2027 годы) обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

На работников, вступивших в Профсоюз после подписания договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в Профсоюз.

При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании представителей ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в управлении по труду, занятости и социальной защите Малоритского районного исполнительного комитета.

15.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в управлении по труду, занятости и социальной защите Малоритского районного исполнительного комитета не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 – в Малоритской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании, 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет и в соответствии с частью второй статьи 367 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) продолжает действовать до момента заключения нового, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

18. Наниматель обязуется:

18.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

18.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.3. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.4. Поводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.5. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее – материальное стимулирование), оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района(Приложение 1),которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.3. Премирование руководителя и установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств учреждения отделом по образованию Малоритского райисполкома по согласованию с президиумом Малоритского районного комитета Профсоюза.

20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в течение текущего календарного года на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением настоящего Договора.

20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия нагрузку не менее чем на ставку.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положениемо порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района (Приложение 2),которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

Материальная помощь Нанимателю оказывается на общих основаниях в соответствии с Положением Договора по согласованию с президиумом Малоритского районного комитета Профсоюза.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положениемо порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района (Приложение 3),которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

       20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением об установлении надбавок работникам государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района

(Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

педагогическим работникам, подготовившим обучающихся, победителей и призеров III и заключительного этапов республиканской олимпиады по учебным предметам, конкурсов профессионального мастерства, в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;

педагогическим работникам, подготовившим обучающихся, победителей и призеров районных олимпиад по учебным предметам, согласно Положению Договора;

педагогическим работникам системы образования за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

20.10. Производить единовременные выплаты работникам:

награжденным государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим Положениям о наградах;

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам районного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию, с момента подведения итогов конкурсов.

20.11. Дополнительное премирование руководителя и работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с приложением настоящего Договора по согласованию с Профкомом.

20.12. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

20.13. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности,надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом Договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

20.14. Устанавливать работникам надбавки в размере не менее 30 % оклада и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта с сохранением среднего заработка.

          Работникам, у которых основной трудовой отпуск составляет 24 календарных дня(кухонному рабочему, кладовщику, уборщику помещений, сторожу, рабочему по комплексному обслуживанию зданий и сооружений),предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта, а также во время его действия с сохранением среднего заработка.

Руководитель учреждения образования в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса принимают меры по дополнительному стимулированию труда работников путем установления им надбавки к окладу и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в максимальном размере.

20.15. Устанавливать работникам из числа выпускников учреждений образования, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование (в том числе на платной основе) и получившим место работы путем распределения и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

20.15.1. надбавку за работу по контракту в размере 50% оклада;

20.15.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

20.15.3. надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада;

20.15.4. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.15.5. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются работникам на срок обязательной работы и последующий год при условии продолжения работы у данного нанимателя.

По решению Нанимателя и согласованию с Профкомом эти меры стимулирования труда могут быть установлены на более длительный срок.

20.16. Установить в учреждении образования шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

20.17. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:                 26 числа – за первую половину текущего месяца и 14 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими                   1 месяц, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчётный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.18. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

20.19. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.20. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.21. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.

       20.22. Производить работникам доплаты за особые условия труда в организации, имеющие классы и группы интегрированного обучения и воспитания, в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы в них в соответствии с законодательством и Перечнем работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда(Приложение №5).

     Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимся (детьми) и других особенностей работы, устанавливается в соответствии Положением

об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района (Приложение №6) руководителем учреждения образования на основании приказа по согласованию с Профкомом.

Руководителю организации доплата устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт, по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.23. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учётом квалификационных категорий устанавливается согласно приказу Нанимателя со дня принятия решения аттестационной комиссии.

20.24. Привлекать отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплату часов замены производить за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

20.26. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, и ПВТР.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям дня для методической работы и самообразования:

руководителям районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и (или) обучающихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

20.27. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планировать в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.

       20.28. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час согласно законодательству) матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей ( Приложение 7).

Замена временно отсутствующих работников учреждения производится независимо от причин их отсутствия в пределах штатной численности работников путём установления совмещения, расширения зоны обслуживания или заключения трудовых отношений на условиях совместительства.

20.29. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

21. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ, расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании работников, о распределении премии, об оказании материальной помощи и иные) по согласованию с Профкомом.

21.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

21.3. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

21.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневныйсрокпосле их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

23.3. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.4. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

23.5. В целях урегулирования разногласия между Нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, Договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам.

23.6. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

          23.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

1) в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

          2) в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, - перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

               работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно.

23.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника) – отпуск без сохранения заработной платы.

23.9. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, но не более трех частей.При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.10. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.11. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.12. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год.

23.13. Предоставлять по письменному заявлению работника по каждой из указанных причин не более 3-ех дней с сохранением за ним среднего заработка в случае:

рождения ребенка – 1 день;

регистрации заключения брака – 2 дня;

смерти близких родственников( родителей, супругов, детей, братьев, сестер) – 3 дня; близкого родственника ( бабушки, дедушки) – 1 день.

23.14. Для работников бюджетных организаций сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

23.15. При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребенка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 Трудового кодекса.

23.16. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

23.17. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки, прохождения курсов целевого назначения.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.18. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.19. По письменному заявлению работника Наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

бракосочетания детей работника – до 5 дней;

рождения внуков – 1 день;

посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей (внуков) работников (например, 1-4 классы), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

памятных дат (45, 55, 65 и т.д.) – 1 день;

медицинского обследования работников или их детей – до 3 дней.

23.20. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом с учётом пожелания работника.

23.21. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств (производственная необходимость) отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

23.22. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей).

23.23. По письменной просьбе учителя учреждения реализующего образовательную программу общего среднего по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно–бытовым причинам продолжительностью до 30 дней, с выходом на работу не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

 

 

ГЛАВА 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Сокращение классов в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.3. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора. 

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацу второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

разведенным, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;   

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы).

26.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

26.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей;

26.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один свободный день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, при наличии вакансий возвращаться в организации системы образования.

26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

Не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда (заключение контракта) с вручением проекта контракта в день предупреждения.

26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, без их согласия на заключение контрактов.

26.8. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.9. Продление сроков действия контрактов впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

 Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя организации Профсоюза.

26.11. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия: 

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

26.12. Лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.

26.13.  Заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия.

26.14. Прекращение трудовых отношений по инициативе Нанимателя в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями(отцами, воспитывающими детей без матери), разведёнными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов-до 18 лет),у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктами1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

26.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

26.16. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия, на срок 5 лет.

26.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.18. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под подпись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР, иными локальными правовыми актами, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

При приеме на работу работника Наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации.

26.19. Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения нового контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

26.20. Заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

26.21. Наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: поступление на военную службу по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, назначения пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрания на выборную должность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, ухода за детьми в возрасте до 14 лет, изменения семейного положения, трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, трудоустройства у другого нанимателя в отрасти образования на более высокую должность, перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением в учреждение заведение для получения образования в дневной форме получения образования, других случаях, препятствующих выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, коллективным договором.

26.22. Устанавливать работникам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и другое по их инициативе.

26.23. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

26.24. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.

26.25. Наниматель и Профком ежегодно проводят мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

26.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать материальное стимулирование работников, дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

26.27. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 

ГЛАВА 5. ОХРАНА ТРУДА.

 

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соответствующих требованиям безопасности, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

27.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

27.3. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда(Приложение № 8). Организовывать обучение, повышение квалификации и проверку знаний работающих.

27.4. Оформлять уголок по охране труда, обеспечивать наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

27.5. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

27.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

       27.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам (Приложение № 9) с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров, а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

27.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда.

27.9. Разрабатывать и утверждать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с Профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

27.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

27.11. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования учреждения в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

27.13. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

27.14. Выполнять представления и рекомендации выборных органов и представителей Профсоюза по устранению установленных нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.

27.15. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств; выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве; порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определённой в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

27.16. Включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

27.17. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

27.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007                № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27.21. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

27.22. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

27.23. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течении рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

28. Профком обязуется:

28.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

28.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

28.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

28.4. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

28.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать Малоритскую районную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

28.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

28.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

28.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

28.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

28.12. Поощрять наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

28.13. Принимать участие в организации и проведении (республиканского, областного, районного) этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.14. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.15. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

29. Работники обязуются:

29.1. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

29.2. соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

29.3. немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять в учреждении контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием представителей Профсоюза, в том числе общественных инспекторов по охране труда, и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса, от работающих – соблюдения законодательства об охране труда;

30.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии Нанимателя и профкома продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

30.3. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

30.4. Локальные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

30.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

30.6. Постоянно осуществлять контроль за:

   - обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение 10);

   - обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии Перечнем профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

(Приложение 11);

   - обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других помещений медицинскими аптечками в соответствии с Перечнем кабинетов и помещений для обеспечения аптечками первой помощи (универсальными) при несчастных случаях (Приложение 12) и наличием вложений, входящих в аптечку первой помощи (универсальную) в соответствии с Перечнемвложений, входящих в аптечку первой помощиуниверсальную (Приложение 13).

30.7. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

30.8.  Освобождать общественных инспекторов по охране труда от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места.

30.9. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

30.10. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

30.11. Сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством, о фактах производственного травматизма. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

         

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

31. Наниматель обязуется:

31.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

31.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

31.3. Отчислять ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, рождественских и новогодних мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств от приносящей доходы деятельности.

31.4. Организовывать оздоровление детей членов Профсоюза в летний период в лагерях с круглосуточным пребыванием.

32. Профком обязуется:

32.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза и их детей.

32.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

32.3. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в ППО, при наличии возможности, организовывать посещение на дому длительно и тяжело больных ветеранов труда.

32.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья и других спортивных мероприятий.

32.5. Проводить культурно-массовые мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.), в том числе приобретение билетов на данные мероприятия, обеспечить в них участие работников.

32.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

33.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

33.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

33.4. Иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

33.5. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организации системы образования.

Оказывать указанным лицам денежную помощь ежемесячно в целях компенсации затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин, не зависимо на кого из состава семьи (супруг, супруга) заключен договор найма жилого помещения.

33.6. Выделять работникам учреждения из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывших согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждении образования, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

Предоставлять дополнительные меры поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию помощи на обустройство.

33.7. Проводить для работников бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в год за счет средств местных бюджетов.

33.8. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

33.9. Создавать для работников надлежащие бытовые условия, в том числе для обеспечения горячим питанием, занятий физической культурой и спортом, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждений при наличии финансовых возможностей.

33.10. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в связи с непредвиденными материальными затруднениями:

в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь);

в связи с рождением детей и юбилейными датами;

выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе организации системы образования, для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей;

на подготовку детей к учебному году;

в связи с приобретением путевки на санаторно-курортное лечение работника;

в связи с оздоровлением детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях.

Размер и порядок оказания материальной помощи определяется в Положении об оказании материальной помощи.

33.11. Создать условия для питания работников,оборудовать комнату для приёма пищи, бытовую и другие.

33.12. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе, санаторно-курортного лечению работников.

33.13. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

33.14. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

33.15. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

Содействовать организации работы молодежного совета, проведению ими мероприятий.

33.16. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

33.17. Закреплять ранее работавших в учреждении ветеранов труда и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство.

33.18. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

33.19. Обеспечивать прохождение работниками диспансеризации в организации здравоохранения.

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключение лиц, указанных в части четвёртой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни)освобождения от работы согласовывается с Нанимателем.

Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

33.20. Предусматривать моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях.

33.21. Обеспечить стимулирование и поощрение работников за высокие достижения в области качества образовательного процесса, гарантии по постоянному повышению квалификации работников.

33.22. Оказывать содействие в подвозе работников организации на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И

ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

34. Наниматель обязуется:

34.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

34.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

35. Профком обязуется:

35.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

35.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой, на основании личного заявления члена Профсоюза.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (в том числе выплачиваемой за счет кредитов в банке) в соответствии с законодательством.

36.2. Предоставлять в безвозмездное пользование Профкому помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для их деятельности условия в соответствии с законодательством.

36.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю ППО определяются только с его согласия.

36.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

36.5. Предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах с сохранением среднего заработка.

Предоставлять возможность (время) профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность участвовать в уставных и иных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, мероприятиях, включенных в план совместной работы Главного управления по образованию и Областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза, время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета ППО на основании решений руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза.

36.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

36.7. Применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим поручения нанимателя в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере, определяемом нанимателем, но не ниже 30 процентов оклада.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

36.8. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4 статьи 42 Трудового кодекса:

с работниками, избранными в составы комитетов соответствующих организаций Профсоюза и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия руководящего органа соответствующей организации Профсоюза, а председателей организаций Профсоюза - только с согласия руководящего органа вышестоящей организации Профсоюза;

с работниками, избранными в районный, областной, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;

с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6 абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.

36.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.8. настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

36.10. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

36.11. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

37. Профком обязуется:

37.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

37.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

37.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

38.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного заучреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

39. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

40.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

40.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

40.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

40.5. Доводить до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него), содействовать выполнению Договора.

40.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

 

Договор подписан « 26» сентября 2025 года

 

Наниматель   __________                   ________

Председатель первичной     профсоюзной организации    ________

Одобрено на профсоюзном собрании

26.09. 2025 г., протокол № 4

 

                                                                                               Приложение 1

 

                                                                                   УТВЕРЖДЕНО

                         Приказ

                                                                                   от 26.09. 2025 г. №262

 

Положение

о премировании работников государственного учреждения образования

«Хотиславская средняя школа» Малоритского района

   1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 года № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.

1.2.Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3.Источниками средств, направляемых на премирование, являются: бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);

внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

средства спонсоров, направленные на указанные цели;

средства на оплату труда (с учетом взносов (отчислений)) на социальное страхование в части сэкономленных в результате оптимизации штатной численности, реорганизации, ликвидации бюджетных организаций.

       2.Условия и порядок премирования

         2.1.Премирование работников производится ежемесячно с учетом

уровня их профессионализма, высокой эффективностью труда и личного вклада в результаты работы государственного учреждения.

2.2.Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3.Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам на норму 20 часов)..

2.4.Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы,

   в связи с получением образования;

   повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки, командировки;

другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

2.5.Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии в связи с приемом на работу, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием действия контракта и по другим причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;

2.6.Работнику, работающему менее чем на ставку, премия начисляется пропорционально нагрузке. Работнику, занимающему несколько должностей, премия начисляется по каждой должности.

2.7.Премирование руководителя учреждения осуществляется отделом по образованию Малоритского райисполкома по согласованию с президиумом Малоритского районного комитета Профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования.

       3.Показатели и размеры премирования

3.1.Размер премии работнику устанавливается директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2.Всем работникам размер премии устанавливается на основании следующих критериев:

3.2.1. за качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, объективно обоснованных замечаний со стороны вышестоящих органов и проверяющих служб в размере - 5%;

3.2.2. за работу по благоустройству и озеленению территории – до 20%;

3.2.3. за укрепление учебной, материально-технической базы учреждения – до 50%;

3.2.4. за инициативу, выполнение общественной нагрузки и поручений, творческий подход к решению стоящих задач – до 30%;

3.2.5. за участие работников в спортивно-массовых мероприятиях, а также занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни – до 5%;

3.2.6. за поддержание надлежащего порядка в закрепленных кабинетах, территориях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – 10%;

3.2.7. за рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов – до20%;

 

3.3. Заместителям руководителя размер премии устанавливается на основании следующих критериев:

3.3.1. за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе, ведомственного и других видов контроля – 30%;

3.3.2. за качественное и своевременное выполнение планов работы, программ – до 20%;

3.3.3. за оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 20%;

3.3.4. за качественную подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до20%;

3.3.5. за подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 20%;

3.3.6. за активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до30%;

3.3.8. за обеспечение своевременной и качественной подготовки плановой документации – до 10%;

3.3.9. за выполнение работы в интересах коллектива (содействие в вопросах охраны труда, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе) – до 50%;

3.4. Педагогическим работникам (в процентах от оклада на педагогическую нагрузку 20 часов) размер премии устанавливается на основании следующих критериев:

3.4.1. за подготовку учащихся к олимпиадам: республиканским, областным, районным – до 10%;

3.4.2. за подготовку учащихся к мероприятиям: республиканским, областным, районным – до 10%;

3.4.3. за совершенствование содержания предметного кабинета – до 30% по итогам контроля;

3.4.4. за выступление с докладом по обмену опытом, по теме самообразования на заседаниях педагогических советов и совещаниях при директоре – до 10%;

3.4.5.за качественную подготовку и проведение мероприятий в шестой школьный день – до 10%;

3.4.6. за ведение и оформление протоколов заседаний педагогических советов– до 10%;

3.4.7. за подготовку материалов на заседания аттестационной комиссии – до 10% (по итогам заседания аттестационной комиссии);

3.4.8. за работу в школьном оздоровительном лагере – до 10%;

3.4.9. за организацию летней трудовой практики, вторичной занятости учащихся – до 30%;

3.4.10. за подготовку учащихся к научно-исследовательской конференции «Дети. Творчество. Интеллект» – до 20%;

3.4.11. за подготовку и выступление по обмену опытом на районной научно-практической учительской конференции – до 15%;

3.4.12. за организацию и проведение международных конкурсов – до 5%;

3.4.13. за проведение мастер-классов, открытых мероприятий на различных уровнях– до 50%;

3.4.14. за достижения стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей - до 10%;

3.4.15. за высокую оценку деятельности по результатам внутришкольного и ведомственного контроля, проверок независимых инспекций – в зависимости от результатов и сложности – от 5% до 15%;

3.4.16. за успешное проведение семинаров, заседаний районных методических объединений, конференций, соревнований по пропаганде опыта работы на базе учреждения - до 50%;

3.4.17. за подготовку и успешное представление методических материалов на районные, областные, республиканские выставки, СМИ - до 40%;

3.4.18. за обеспечение своевременной и качественной подготовки плановой документации к новому учебному году – до 5%;

3.4.19. за совершенствование содержания предметного кабинета – до 10% по итогам контроля;

3.4.20. за методическую работу с молодыми специалистами - 10%;

3.4.21. за работу с семьями, где дети признаны находящимися в социально опасном положении – 5% членам совета по профилактике и классному руководителю в случае достижения положительных результатов;

3.4.22. за участие в работе районных комиссий по проверке олимпиадных работ, работ медалистов – 10%;

 

   3.5. Иным специалистам и рабочим размер премии устанавливается на основании следующих критериев:

3.5.1. за проведение ремонтных работ – до 30%;

3.5.2. за качественную подготовку к новому учебному году, отопительному сезону – до 30%;

3.5.3. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника - до 10%;

3.5.4. за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 20% оклада.

3.5.5.  за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования – 20%;

 

4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ              

                         (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ)

4.1. Полное депремирование (снижение премии на 100%) предусматривается в следующих случаях:

4.1.1. прогул, не проведение учебных занятий без уважительной причины;

4.1.2. нарушение правил охраны труда по вине работника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

4.1.3. систематическое невыполнение должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, пожаробезопасности, требований санитарно-гигиенических норм, требований по организации и контроля питания в учреждении образования;

4.1.4. расследованные и подтвержденные случаи не педагогического поведения работника с коллегами, обучающимися, законными представителями;

4.1.5. подтвержденные случаи разглашения служебной информации, распространение заведомо ложных сведений, затрагивающих личные интересы коллег, обучающихся и законных представителей;

4.1.6. подтвержденные случаи нарушений общественного порядка работником за пределами отдела по образованию Малоритского райисполкома, его структурных подразделений и учреждения образования;

  4.1.7. нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие спиртных напитков на рабочем месте;

  4.1.8. халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

  4.1.9. использование государственного имущества не в служебных целях;

  4.1.10. нецелевое использование выделенных денежных средств и материально-сырьевых ресурсов;

  4.1.11. нарушение установленного порядка для рассмотрения обращений работников и граждан;

  4.1.12. невыполнение приказов и распоряжений директора, руководителя отдела по образованию Малоритского райисполкома, его заместителя;

  4.1.13. несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

  4.2.. В отдельных случаях грубого нарушения своих должностных инструкций помимо полного депремирования может быть применено увольнение по инициативе нанимателя.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

26.09. 2025 г. № 30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                       Приложение 2

 

                                                                                   УТВЕРЖДЕНО

                         Приказ

                                                                                   от 26.09. 2025 г. №262                  

 

                    

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Хотиславская средняя школа» Малоритского района

І. Общие положения  

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района

2. Материальная помощь работникам государственного учреждения (кроме внешних совместителей) оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя организации.

3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

ІІ. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам.

4. Оказание материальной помощи работникам, производится приказом руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником должны быть представлены подтверждающие документы, справки и др.). Приказ на оказании материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке

5. Материальная помощь устанавливается в следующих случаях и размерах:

5.1. в связи с непредвиденными материальными затруднениями, в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца(отчима), матери (мачехи), супругов, детей), несчастными случаями, авариями, катастрофами и в других подобных случаях на основании письменного заявления работника - до 10 базовых величин;

5.2. в связи с юбилейными датами в жизни работника (40, 50, 60, 70 лет ) – 5 базовых величины (при условии стажа работы в учреждении не менее 2 лет до даты юбилея);

5.3. в связи с достижением пенсионного возраста работникам, имеющим стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет, - до 10 базовых величин;

5.4. в связи с памятными датами 20, 30 лет и 55 лет – до 4 базовых величин;

5.5. в связи с вступлением в брак впервые – 5 базовых величин;

5.6 в связи с рождением (усыновлением) ребенка – 5 базовых величин;

5.7. в связи с подготовкой к новому учебному году многодетным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей – до 5 базовых величин

5.8. в связи с подготовкой к новому учебному году матери (отцу), состоящей(ему) в разводе, вдове(вдовцу), воспитывающие(ему) одного и более детей – до 5 базовых величин;

5.9. в связи с тяжелой болезнью работника (срок больничного листа свыше 3 недель, длительное нахождение в стационаре ( свыше трех недель), оперативным вмешательством – до 10 базовых величин;

       5.10. при несчастных случаях в семье - до 5 базовых величин;

         5.11. на частичную компенсацию стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение работника или его детей в размере до 50% стоимости путёвки;

5.12.работникам, имеющим детей, обучающихся на платной основе, в средних специальных и высших учебных заведениях – до 5 базовых величин;

         5.13. на частичную компенсацию стоимости родительской доплаты за путевку на оздоровление детей – до 50% доплаты за путевку;

       5.14. работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся на прежнее место работы после окончания службы – 5 базовых величин;

6. Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом по образованию.

7. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, распределяется в конце календарного года между всеми работниками в равных суммах с учетом фактически отработанного времени на основании приказа директора по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

26.09. 2025 г. № 30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                  Приложение 3

                                                                                  УТВЕРЖДЕНО

                       Приказ

                                                                                    от 26.09. 2025 г. №262

ПОЛОЖЕНИЕ

порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем вторым пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 года №482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

2.  Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – большей части отпуска), из расчета 1,0 оклада(педагогическим работникам по занимаемой должности с учетом педагогической нагрузки) на основании приказа директора школы. Руководителям учреждений образования единовременная выплата на оздоровление выплачивается на основании приказа начальника отдела по образованию в соответствии с положениями об осуществлении единовременной выплаты на оздоровлении, действующими в учреждениях образования, работниками которых они являются.

3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ

ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска, отпуска работника государственного учреждения. При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

5. В случае, если единовременная выплата на оздоровление

произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

6. В случае не предоставления трудового отпуска, отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей), отпуска работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

7. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, отпуска в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.

8. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 1,0 оклада с учётом педагогической нагрузки, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

9. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

10. Не использованные в течение календарного года средства, предназначенные на единовременные выплаты на оздоровление, направляются на выплату премий в конце календарного года работникам, достигшим наилучших результатов работы на основании приказа руководителя государственного учреждения.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

26.09. 2025 г. №30

                                                                                          Приложение №4

 

         УТВЕРЖДЕНО

         Приказ     

                                                                                    от 26.09.2025 г. №262

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок работникам государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 (с изменениями и дополнениями) на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

          2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок за характер труда педагогическим работникам, рабочим, работникам, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности (далее - рабочие и межотраслевые служащие) за выполнение отдельных видов работ.

3. На установление надбавки за характер труда направляется:

          3.1. для педагогических работников - 10 процентов от суммы окладов педагогических работников;

          3.2. для рабочих и межотраслевых служащих - от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.

          4. Надбавки за характер труда педагогическим работникам устанавливаются по каждому основанию до 60 процентов (включительно) в процентах от базовой ставки и выплачивается в абсолютных суммах.

          Надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливаются в процентах от оклада.

          5. Надбавки за характер труда педагогическим работникам определяются без учета установленных работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на месяц по одному или нескольким основаниям, указанным в Положении.

          6. При установлении надбавок за характер труда по нескольким основаниям они суммируются.

 

                     II. ПОКАЗАТЕЛИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

7. Работникам учреждения образования устанавливаются:

7.1. надбавка за характер труда педагогическим работникам (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей) за выполнение отдельных видов работ:

        7.1.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями - до 60%;

      7.1.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период - до 60%;

       7.1.3. за сопровождение обучающихся в учреждения общего среднего при организации их подвоза - до 60%;

       7.1.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования - до 60%;

         7.1.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) - до 60%;

         7.1.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий - до 60%;

         7.1.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов - до 60%;

       7.1.8. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования - до 60%;

     7.1.9 за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования;

       7.2. надбавка за характер труда работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих, которые являются общими для всех видов экономической деятельности:

       7.2.1. за качественное содержание помещений, территории, игровых, спортивных площадок учреждения – до 110%;

       7.2.2. за поддержание надлежащего порядка в закрепленных территориях, эстетическое оформление рабочих мест учреждения – до 110%;

       7.2.3. за качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителя руководителя, заведующего хозяйством), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени повышенной интенсивности труда – до 110%;

         7.2.4. за расширение объема выполняемых работ в связи с сокращением штатов – до 110%;

         7.2.5. за выполнение особо срочных работ, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственными должностными обязанностями ( с его согласия) - 110%;

         7.2.6. за участие в текущем ремонте учреждения образования – до 110%;

         7.2.7. за работу по благоустройству территории – до 110%;

         7.2.8. за качественную и своевременную сдачу всех видов отчетности, входящих в компетенцию данного работника;

         7.2.9. за внесение предложений, способствующих эффективному и качественному выполнению функциональных обязанностей – до 110%;

         7.2.10. за участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 110%;

         7.2.11. за обеспечение бесперебойной работы оборудования – до 110%;

         7.2.12. за экономию материальных и энергетических ресурсов – до 110%;

         7.2.13. за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования – до 110%;

         7.2.14. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по их вине – 110%;

        7.3. надбавка за высокие достижения в труде педагогическим работникам:

         7.3.1. победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, с момента подведения итогов конкурсов в размере 50% победителям, 40% - призерам единовременно;

7.3.2. победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов в размере 50% победителям, 40% - призерам единовременно;

         7.3.3. победителям и призерам районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию, с момента подведения итогов конкурсов в размере 50% победителям, 40% - призерам единовременно;

7.3.4. педагогическим работникам, подготовившим обучающихся:          

победителей и призеров III этапа республиканской олимпиады по учебным предметам– 40% в течение двух лет с момента победы на олимпиаде; победителей и призеров заключительного этапа республиканской олимпиады по учебным предметам– 50% в течение двух лет с момента победы на олимпиаде;

7.3.5.работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами до 20%;

         7.3.6. педагогическим работникам, подготовившим победителей и призёров районного этапа олимпиад по общеобразовательным предметам, за 1 место – 50%, 2место – 40%, 3место- 30% ;

7.3.7. педагогическим работникам, подготовившим победителей и призёров районного этапа олимпиад по ОБЖ, ЗОЖ, финансовой грамотности за 1 место – 30%, 2 место – 20%, 3 место- 15% ;

7.3.8. педагогическим работникам, подготовившим победителей и призёров областного и республиканского этапов   олимпиад по ОБЖ, ЗОЖ, финансовой грамотности соответственно: за 1 место – 40%, 2 место – 30%, 3 место- 25% ; за 1 место – 50%, 2 место – 40%, 3 место- 35% ;

7.3.9. педагогическим работникам, подготовившим призёров школьного этапа олимпиад по общеобразовательным предметам за каждого призёра – 5%.;

7.3.10. за качественное проведение открытых уроков, общешкольных мероприятий, предметных недель, мастер-классов: в школе – до 15%; в районе – до 30%; в области – до 40%; в республике – до 50%;

7.3.11.за активное участие работника в мероприятиях, требующих длительной подготовки( смотры, конкурсы, семинары, праздники, конференции, исследовательские проекты и т.д.) : в школе – до 15%, в районе – до 20%, в области – до 30%;

7.3.12. за призовое место работника в мероприятиях (смотрах, конкурсах, конференциях, соревнованиях, проектах и т.д.):

в районе – до 30%( 1 место-30%; 2 место-20%; 3 место-15%),

в области – до 40%( 1 место-40%; 2 место-30%; 3 место-20%),

в республике – до 50%( 1 место-50%; 2 место-40%; 3 место-30%);

7.3.13. работникам, подготовившим группу учащихся для участия в мероприятиях (смотрах, конкурсах, конференциях, проектах и т.д.):, требующих длительной подготовки:

- за участие в районном мероприятии ( с учетом сложности и качества) - до 20%, за призовое место – 30%;

- за участие в областном мероприятии – до 30%, за призовое место – 40% ;

- за участие в республиканском мероприятии – до 50 % (одноразово), за призовое место – 50 % (в течение 2 месяцев);

7.3.14. работникам, подготовившим участников индивидуальных и групповых конкурсов (рисунок, фото, сочинение, видеоролик, презентация и др.) – до 10% в зависимости от уровня сложности и объема работы; призеров индивидуальных и групповых конкурсов (рисунок, фото, сочинение, видеоролик, презентация) – до 30% в зависимости от уровня сложности и объема работы;

7.3.15.   за организацию и проведение школьного этапа предметных олимпиады - до 5%

7.3.16. педагогическим работникам, под чьим руководством подготовлены чемпионы и призеры районных, областных, республиканских соревнований и конкурсов в командных видах:

в районе - до 30% (1 место -30%, 2 место - 20%, 3 место - 10%),

в области - до 40% (1 место -40%, 2 место - 30%, 3 место - 20%),

в республике - до 50% (1 место -50%, 2 место - 40%, 3 место - 30%);

за подготовку призёров районных соревнований в отдельных (индивидуальных видах) – до 20%, призёров областных соревнований – до 30%, республиканских – до 50% ;

за призовое место по итогам районной спартакиады: 1 место – 50%, 2 место – 40%, 3 место – 30%;

7.3.17. победителям районного смотра - конкурса учебных и специализированных кабинетов: 1 место - до 30 %, 2 место - до 20%, 3 место - до 15%;

7.3.18. за подготовку и публикацию учебно-методических разработок, информационных материалов в областных и республиканских изданиях: в районных - до 20%, в областных - до 30%, в республиканских- до 50% (по факту подготовки публикации);

7.3.19. за общественную работу в интересах трудового коллектива (участие в культурно-массовых мероприятиях, в спортивных соревнованиях, участие в конкурсах и акциях по линии профсоюза, за работу по пополнению материально-технической базы) – до 10 %;

7.3.20. за содействие в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30% оклада;

7.3.21. за качественное осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда -до 10%;

7.3.22. за качественное ведение документации члену Совета по питанию - до 10%;

7.3.23. за активное участие в работе педагогического совета педагогам и секретарю заседаний педагогического совета - до 10% (в месяц проведения);

7.3.24. за своевременное и полное ведение документации совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних – до 10%;

7.3.25. за качественное руководство школьным методическим объединением – до 10% (в месяц проведения заседания),районным методическим объединением – до 15% (в месяц проведения заседания);

7.3.26. за своевременное и качественное ведение документации аттестационной комиссии - 10% (в период проведения аттестации);

7.3.27. за работу в составе комиссии по проверке районных олимпиадных работ — до 15%, областных олимпиадных работ – до 30%, республиканских олимпиадных работ - до 40%;

7.3.28. за работу в составе комиссии по проверке работ районных медалистов – до 10%

7.3.29. за качественную работу в составе комиссии по выписке аттестатов - до 10%;

7.3.30. за организацию и сопровождение экскурсий, поездок: в пределах Республики Беларусь - до 30%, в пределах области - до 20%, в г. Брест - до 15%, в пределах района - до 10 %;

7.3.31. за добросовестное исполнение обязанностей начальника школьного оздоровительного лагеря-до 50% ; воспитателя – до 25% ; (в зависимости от сроков организации лагеря);

7.3.32. за работу в течение смены в оздоровительных лагерях района с круглосуточным пребыванием: смена до 10 дней - до 30%, смена до 20 дней - до 50 %;

7.3.33. за качественное оформление сайта учреждения образования, ведение социальных сетей – до 30%;

7.3.34. за своевременное обеспечение учащихся учебниками и учебными пособиями - до 30% - 1 раз в год;

7.3.35. за выполнение обязанностей по работе с электронной программой «Питание» - до 50% участникам;

7.3.36. за наставничество с молодыми специалистами в их профессиональном становлении - до 10%.

       7.4. надбавка за высокие достижения в труде рабочим – в процентах от оклада:

         7.4.1.за подготовку учреждения образования к новому учебному году – до 50%;

7.4.2. за проведение ремонтных работ – до 50%;

7.4.3. за подготовку к отопительному сезону – до 30%;

7.4.4. за стабильное непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации – до 5%;

7.4.5. за поддержание надлежащего порядка в закрепленных участках, образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 10%;

7.4.6. за экономию материальных и энергетических ресурсов – до 10%; 7.4.7. за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 10%;

7.4.8. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 10%;

7.4.9. за выполнение срочных и важных поручений, требующих повышенной интенсивности труда и дополнительных затрат времени – до 10%

7.5. Все надбавки устанавливаются с учетом результатов работы за прошедший месяц приказом директора с согласованием профкома. По решению руководителя надбавка может не устанавливаться

7.6. Надбавка руководителю учреждения образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

 

Согласовано

Протокол заседания Профком

26.09.2025 г № 30

 

 

 

 

 

 

 

                    

 

                                                                                                                                                                         

                                                                                             Приложение №5

 

         УТВЕРЖДЕНО

         Приказ     

                  от 26.09.2025 г. № 262

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда

1. Учитель
2. Воспитатель
3. Заместитель директора по учебной работе
4. Библиотекарь

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профком

26.09.2025 г № 30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             Приложение №6

 

         УТВЕРЖДЕНО

         Приказ     

                   от 26.09.2025 г. №262

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении компенсирующих выплат работникам

государственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» Малоритского района

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об осуществлении компенсирующих выплат работникамгосударственного учреждения образования «Хотиславская средняя школа» (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

2. На осуществление компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах.

3. Доплата за особые условия труда устанавливается на учебный год с учетом каникул работникам бюджетных организаций сферы образования на протяжении учебного года и летних каникул в следующих размерах от базовой ставки за работу:

3.1. с обучающимися (детьми), имеющими : тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения ; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность ; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

3.2. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, - от 21 до 30 процентов (включительно);

3. 3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпунктах 3.1., 3.2 пункта 3 настоящего Положения; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – от 20 до 30 процентов (включительно);

3.4. заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования (кроме учреждений дошкольного, высшего образования, дополнительного образования взрослых) за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

4. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются Нанимателем.

          5. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

          7. По решению Нанимателя размер доплаты за особые условия труда может пересматриваться.

8. Конкретный размер доплаты руководителю устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

26.09.2025 №30

 

                                                                                                   Приложение 7

 

Перечень

 

должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1.Воспитатель

2.Учитель

3.Кладовщик

4. Кухонный рабочий

5. Повар детского питания

6. Сторож

7.Уборщик помещений

 

 

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. № 149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                  Приложение 8

 

План мероприятий по охране труда

государственного учреждения образования

«Хотиславская средняя школа»

Малоритского района

 

№ п/п	Наименование (содержание)мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий	Примечания
		Плани-руемая	Факти-ческая
1	Дни охраны труда			1 раз в квартал	директор	200
	Инструктажи по охране труда			В соответствии с требованиями	Зам.директора по УВР	34
	Приобретение недостающих СИЗов				Директор Завхоз	28
4	Приобретение моющих и чистящих средств			По потреб-ности	Директор Завхоз	6
5.	Обеспечение кабинета химии и лаборантской проточной водой			2026	Директор Зав. кабинетом	2	По планам капиталь-ного ремонта
	Обустройство пандуса			2026	Директор Завхоз
	Ремонт крыши			2026	Директор Завхоз	200
	Ремонт входной дорожки			2026	Директор Завхоз	200
9.	Обустройство комнаты для технического персонала			2027	Директор Председатель ППО	12

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43

          

             Приложение 9

 

Список

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
2	Кладовщик	Приложение 3 П. 20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
3	Кухонный рабочий	Приложение 3 П. 20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в года
4	Мастер производственного обучения	Приложение 3 П. 12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции) П.22. Работы в учреждениях образования для детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год
5	Учитель трудового обучения, имеющим квалификацию «станочник»	Приложение 3 П.12.Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)	1 раз в год
6	Повар детского питания Шеф-повар	Приложение 3 П. 20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
7	Сторож	Приложение 3 П. 11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в 2 года
8	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 П.22 Работы в учреждениях образования (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, связанные с постоянной работой с детьми. Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)	1 раз в год
9	Водитель автомобиля	Приложение 3 П.30 Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров при осуществлении лицензируемых видов перевозок, выполняемые работающими, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику.	1 раз в год
10	Заведующий хозяйством	Приложение 3 П. 20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования П.22 Работы в учреждениях образования для детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год
11	Лаборант Секретарь Гардеробщик	Приложение 3 П.22 Работы в учреждениях образования (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, связанные с постоянной работой с детьми	1 раз в год
12	Уборщик помещений	Приложение 3 П.22 Работы в учреждениях образования (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, связанные с постоянной работой с детьми	1 раз в год
13	Учитель Педагог-психолог Педагог-организатор Педагог социальный Воспитатель Библиотекарь	Приложение 3 П. 22. Работы в учреждениях образования (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, связанные с постоянной работой с детьми	1 раз в год

 

Основание:

      

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2        Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 17.07.2023).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 года № 74 (в редакции от 18.10.2024) «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.      12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции от 10.10.2016).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 583 от 02.09.2022 «Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми.

 

 

 

 

 

             Приложение 10

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркиров-ка по защитным свойствам		Срок носки в мес.	Кол-во компл.
	Мастер производственного обучения	Костюм х/б (халат х/б)	ЗМи		12
		Ботинки кожаные	Ми		24
	Водитель автомобиля	При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:
		Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)	ЗМи		24
		Ботинки кожаные	Ми		24
		Перчатки трикотажные	Ми		До износа
		Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн		36
	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	ЗМи		12
		Тапочки кожаные	З		12
	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный	ЗМи		12
		Головной убор из х/б ткани			12
		Ботинки кожаные или тапочки кожаные	Ми З		12 6
		Рукавицы комбинированные	Ми		До износа
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн		36
		Валяная обувь	Тн20		48
		Галоши на валяную обувь			24
		Рукавицы утепленные	Тн		До износа
	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	ЗМи		12
		Фартук прорезиненный с нагрудником	К20Щ20		Дежурный
		Перчатки резиновые	Вн		До износа
		Очки защитные	ЗНГ		До износа
		При выполнении работ с кислотами дополнительно:
		Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б			12
		Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые	К50Щ50		Дежурные
		Тапочки кожаные	Ми		12
		Противогаз (респиратор)			До износа
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)	ЗМи
		Ботинки кожаные	Ми		12
		Рукавицы комбинированные			До износа
		При выполнении малярных работ дополнительно:
		Перчатки резиновые	Вн		До износа
		Перчатки х/б	Ми		До износа
		Очки защитные	Г		До износа
		Респиратор			До износа
		При работе на высоте дополнительно:
		Каска защитная			24
		Пояс предохранительный лямочный			Дежурный
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн		36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	Тн		36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	СлТн30		24
		Рукавицы утепленные	Тн		До износа
	Сторож	Костюм х/б	ЗМи		12
		Ботинки кожаные	Ми		12
		В холодное время на наружных работах дополнительно:
		Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани	Тн		36
		Плащ непромокаемый с капюшоном	Вн		Дежурный
		Сапоги резиновые	В		24
		Зимой на наружных работах дополнительно:
		Полушубок	Тн		Дежурный
		Валяная обувь	Тн20		48
		Галоши на валяную обувь			24
		Рукавицы утепленные	Тн		До износа
	Уборщик помещений	Халат х/б	ЗМи		12
		Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	Ми		До износа
		При влажной уборке помещений   дополнительно:
		Сапоги резиновые или полусапоги резиновые		В	12
		Перчатки резиновые		Вн	До износа
	Учитель технического труда	Халат хлопчатобумажный		ЗМи	12 месяцев
		Очки защитные		ЗН(Г)	До износа

 

Основание:

          1.       Статья 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З (в редакции от 17.07.2023) «Об охране труда».

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (в редакции от 28.09.2012).
3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 № 93).
4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты по аналогичным профессиям и видам работ для работников иных отраслей экономики, утвержденных постановлениями Минтруда и соцзащиты РБ.                                        

 

           Приложение 11

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

№№ п/п	Наименование профессий и работ	Выдаваемое средство и количество
	Водитель автомобиля	Мыло, 400 гр.
	Уборщик помещений	Мыло, 400 гр.
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400гр.

 

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 17.07.2023).

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

                                                                            

 

 

 

 

 

 

                                                                                                Приложение 12

 

ПЕРЕЧЕНЬ

кабинетов и помещений для обеспечения аптечками первой помощи (универсальными) при несчастных случаях:

1. Кабинет химии (лаборантская)

2. Комбинированная мастерская

3. Кабинет обслуживающего труда

4. Спортивный зал

5. Пищеблок

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 17.07.2023).
2. п. 77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 “Об утверждении Правил по охране труда”.
3. п. 31, глава 3 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательной программы дополнительного образования одаренных детей и молодежи».
4. п. 53, глава 7 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования».
5. п. 31, глава 3 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ специального образования».
6. п. 8 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.05.2022 № 44 СанПин «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации бассейнов, аквапарков, объектов по оказанию бытовых услуг бань, саун и душевых, спа-объектов, физкульрно-спортивных сооружений».

   7. пункт 46 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 07.08.2019 № 525 (редакции от 14.01.2025) "Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований".      

 

 

Приложение 13                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой помощи

универсальную

 

N п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2 - 10 человек
1	Бинт медицинский стерильный размер 5 м x 10 см	штука	1
2	Бинт медицинский стерильный размер 7 м x 14 см	штука	1
3	Глицерил тринитрат таблетки подъязычные 0,5 мг или спрей подъязычный дозированный 0,4 мг/доза в баллонах 10 г	таблетка/штука	20/1
4	Дротаверин таблетки 40 мг	таблетка	10
5	Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	штука	1
6	Каптоприл таблетки 25 мг	таблетка	20
7	Кеторолак таблетки, покрытые пленочной оболочкой, 10 мг	таблетка	10
8	Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см x 10 см	штука	10
9	Лоратадин таблетки 10 мг или Дезлоратадин таблетки 5 мг, покрытые оболочкой	таблетка	10
10	Маска медицинская нестерильная одноразовая	штука	5
11	Ножницы травматические для резки бинта и одежды	штука	1
12	Пакет гипотермический охлаждающий	штука	1
13	Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	штука	2
14	Парацетамол таблетки 500 мг	таблетка	10
15	Перекись водорода 3% - 100 мл	флакон	1
16	Перчатки медицинские нестерильные	пара	5
17	Салфетка антисептическая с этанолом	штука	10
18	Салфетка стерильная размером не менее 10 см х 10 см	штука	5
19	Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	штука/ампула	10/10
20	Термометр электронный	штука	1
21	Измеритель артериального давления	штука	1( в кабинете обслуживающего труда)
22	Уголь активированный таблетки 250 мг	таблетка	20
23	Фенотерол раствор для ингаляций 1 мг/мл во флаконах 20 мл/Сальбутамол аэрозоль для ингаляций дозированный 100 мкг/доза в ингаляторе 200 доз (400 доз)	флакон	1

 

Основание:

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 (в редакции от 12.06.2024) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку для оснащения

транспортных средств (автомобильную)

1.Бинт медицинский стерильный 5 м х 10 см	1 шт.
2.Бинт медицинский стерильный 7 м х 14 см	1шт.
3. Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	1 шт.
4. Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см х 10 см	10 шт.
5.Ножницы атравматические для резки бинта и одежды	1 шт.
6.Одеяло изотермическое 160 см х 210 см	1 шт.
7.Пакет гипотермический охлаждающий	1 шт.
8.Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	1 упаковка
9.Перекись водорода 3% - 40 мл	1 флакон
10.Перчатки медицинские нестерильные	3 пары
11.Салфетка марлевая медицинская стерильная размер не менее 10 см х 10 см № 1	5 шт.
12.Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	2/2 ампула/штука

 

Основание:

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 (в редакции от 12.06.2024) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

 

 

 

раскрыть » / « свернуть